リーダーには嫌われる勇気も必要

ハイブリッドワーカーの飽田です。

もし、あなたが
・会社で新しいプロジェクトを進めていくのに協力者がいない。
・新しい事をやろうと思うけれど周りからの批判が怖くて行動できない。
・人に言われるたびに自分の意見に自信がなくなってしまう。
なんて状態だとして

それが、
・『応援するよ』と協力してくれる人が出てくる。
・批判なんて気にしないで信念を持って行動あるのみ！
・人に言われても『私はこれでいきます！』と胸はって言える自分でいられる。
ようになったらよくないですか？

これってじつはカンタンなんです！

大事なことは『ジブンの目標をもつ』ことです。

なぜか？

あなたが絶対的な価値観を持って
ジブンの地図をもち、旗を掲げる事で
会社や社会に新しい道ができて
新しい風が吹くからです。
世の中には
はじめから完全に正しい事なんて存在しません。

変革を担うリーダーというのは
障害を乗り越える事ができるから
リーダーなのです。

そのために障害になるのはやはり人間関係。
上司や部下。周りの人。色々あるでしょう。
そんな人間関係をクリアするコツは３つあります。

１.相手にもお役柄がある事を理解する。

上司も部下も人間です。
しかし、会社にいる以上はそれぞれの職務を
全うしなければいけない責任があります。

相手の言動を人格と捉えるのではなく、
『お役柄』と考えるだけで素直に聴けるようになります。

私は過去、何人かの上司と上手く行かなそうな時は
自分の考え方を変えただけで
素直に指示に従えるようになりましたし、
部下に対して感情的になる事も少なくなりました。

どうせ、リーダーは嫌われるよと諦めるのではありません。
必ずしも皆に好かれるわけではないことを
マルっと受け入れてしまいましょう。

あなたが何か新しい事をして
会社や世の中に旗を立てようとした時には必ず
妬みや、やっかみ、不安はつきものです。
チャンスと思いエネルギーに変えましょう。

変化をしようと思うときには
逆境になるような事が
四方八方から押し寄せる時があります。
そんな時は

チャンス来ましたね。

くらいの気持ちで受け止めることが大切です。
決してビビってはいけません。

目の前の出来事に振り回されないために準備してもらいたい事があります。

それは、あなたがどのような行動をするのか
ゴールを設定しておく事です。
望んでいない状況になっても
ゴールが決まっていれば行動はブレません。

認めてもらえなくても、
それでも自分が信じる道を行くことを楽しむ！

チャレンジングな状況ほど
チャンスは多いものです。
あなたの信念をもって
リーダーシップも楽しんで
行ってくださいね！

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