目標達成を楽しむ部下が育つ上司塾
主宰のあくた道雄です。

今日のテーマはこちら
↓
貝になってしまった部下が話してくれるようになるです。

もし、あなたが今
新チームになったばかりだし
部下とのコミュニケーション
取れていないよなぁ
よし！昼休みだし特に業務には関係ないけど
思い切って電話してみよう

受話器の向こうから不機嫌そうに
『業務以外のことで電話してこないで下さい』
『用件は2分以内に簡潔にお願いします』
『私は貝になります』
なんて状態だとして

それが

日常会話の中から
『それってどういう事ですか？』
と質問してくれるようになり
『まぁ文句ばっかり言ってても始まらないんだけどね』
と目標達成に向けて少しだけど
前向きに発言してくれるようになり
あれ？15分も電話で話したの初めてだよな？
なんて相手の変化に心踊るようになる

これって良くないですか？

実はこれってカンタンなんです。

大事な事は『いつもエネルギー高くいる』です。

そのためにやっていただきたい事が3つあります。

1.朝の挨拶

朝の一発目の挨拶を自分から全力でしてみました。
元気よく挨拶されて嫌な気分になる人は
そんなにいないはず。

2.ポジティブに反応

相手のポジティブでない反応に
応戦してしまってはいけません。
相手からポジティブでない反応が返ってきたら
もう、倍返しでポジティブにいきましょう。

3.自分からいく

そうはいっても相手を動かそうと思っていても
なかなか相手は動いてくれません。
相手のためにひたすら自分が行動する。
Do Do Do Doです。

冒頭の例は新任でマネージャーとして
着任した時の私の失敗、
いや、段階的成功事例ですが

鼻息荒くコミュニケーションとるぞ！
なんて意気込んでいたのに
日常会話をしてもらえない
そんな時代もありました。

相手を動かすのではなく
自分が動く
そのためにはいつも元気でいる！

目標達成を楽しんでいきましょう！

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