あくた道雄です。

もし、あなたが今
会議に営業のチーム会議
メンバーを召集したのは良いけれど
時間がなくて
レジメすらできていない

とりあえず話をはじめて見るものの
『あれ、何伝えるんだっけ？』
そんな様子に部下も呆れて
スマホをいじり始める…

なんて状態だとして

今日は絶対にみんなを
巻き込むプレゼンするぞ！
朝の車の中でも１週間練習してきた
どう転んでも満場一致で
『良いね』と言われるはず

会議も練習した通りで
『よーし、いっちょやりますか！』
とみんなの気持ちも一つになって
『最高ですね』で着地できるようになる

これって良くないですか？

大事なことはゴールはどこかです。

なぜか？

会議や面談はゴールが命
ゴールなき面談は
上手く行くはずがないからです。

そのためにやっていただきたい事が３つあります。

1.まずはゴールの設定から

2.相手の気持ちを確認する

3.時間もゴールを決めて

その会議、面談のゴールは設定されていますか？
ゴールの設定がないままに
スタートした会議の末路…

想像しただけで恐ろしいですよね…

かつて私も新任のリーダーを任された頃
チームを集めたのは良いけれど
ゴールの設定なしに会議をはじめて
『急いで帰ってきたのに、なんですかこれは！！』
と部下から鋭いツッコミが入ることも…

会議はゴールからスタートするを忘れずに！

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